六月，又到了唱驪歌的季節！對每一個即將走出校園的人來說，除非是繼續升學，不然就是要立刻尋找人生的第一個工作。大家都想找到合適的僱主，就像每一間公司也都希望找到可以待的久的員工。隨著時代的演變，僱主找人的標準也有所不同，但不管怎麼變化，有幾個「NO！NO！」是求職者絕對要避免的地雷！
前陣子《Bella儂儂》做了求職面試「長官眉角」大調查，發現大多數人最好奇的是面試問題回答的技巧、再者是履歷準備、面試穿搭及妝容，但這真的是主管最在意的嗎？讓儂編來告訴你，雇主們最在意的4大點吧！
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1.語言癌
文字的簡化，加上青少年文化與溝通方式的改變，現在的年輕人在口語的表達上常常會有些習慣性用語，平常私底下講還好，但到了面試時，如果開口閉口都是「這樣子」、「...的部分」或是「進行一個什麼的動作」，除非老闆很年輕 或是要找的是滑板妹或是電玩妹，不然這些語言癌很有可能讓妳碰上釘子。
2.不要一直低頭
在等待進入房間的同時，也是別人觀察妳的最好時間！坐在外頭椅子上乾等時，妳應該要面帶「一半」自信的淺笑，還是應該要一直低頭滑手機或甚至電玩？路上當低頭族很有可能撞到人或是撞壁，面試時當然也很容易如此！
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3.永遠多想一點
到了面試桌前，我們總以為僱主手上應該有一份妳之前上傳的個人履歷，但就儂編在共同工作區工作時，就看過幾次隔壁桌的公司長官面試新人，問到新人是否有帶履歷表時，新人說沒有，公司長官臉上浮現的表情已寫上「Hello, 妳確定嗎？」。
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4.社群力量大
年輕人都愛上臉書或IG，很多人也喜歡在上面寫一些五四三，如果是講正面陽光的、吃喝打卡的，很OK！但如果是在上面寫一些很負面情緒、或是直接批評前東家老闆或是某個同事怎樣怎樣的，那妳最好趕緊先刪掉，有越來越多的公司在面試時，會去看求職者個人社群平台上寫什麼，如果妳想拿到好工作，先讓你的FB或IG很「乾淨」！
你曾遇過怎麼面試都處處碰壁，曾懷疑是不是自己不夠好，但卻無從改起的人生挫折嗎？上面4大NG地雷，若你踩到了，那可是核爆等級的！可能不是你的履歷、工作經歷、學歷、能力不如人，而是你面試時方法錯了，修正一下，也許轉職機會就在不遠處喔～
