在日本，社會風氣的保守使得性別歧視現象層出不窮，不只有前陣子引起眾議的東京醫大歧視入學考、抗議女性上班穿高跟鞋的 「#KuToo 」活動，近期Twitter上 「 #メガネ禁止 （禁止眼鏡）」的標籤掀起討論熱潮，近25,000用戶分享遭遇，批評禁令過時和歧視。
日本女性紛紛表達對於職場「禁止女性戴眼鏡」政策的不滿，而日前日本電視台的『スッキリ』特別針對這個議題進行專題報導。節目上列舉了4種業界禁止女性配戴眼鏡的原因：
1.航空公司所主張的「安全考量」，認為戴眼鏡會影響員工的視線，造成機上安全的隱憂。
2.化妝品產業表示，戴上眼鏡會使得「化妝品專員的妝容會難以呈現給顧客」。
3.日式料理業界提出「眼鏡跟傳統服飾（和服）不搭」的意見。
4.大企業則認爲，「接待處的專員如果戴眼鏡會產生冷漠的印象」。
以上看似合理的各種論點，其實隱藏著對性別歧視的現象，若真的會造成上述問題的話（例如：眼鏡跟傳統服飾（和服）不搭），為什麼沒有禁止男性員工戴眼鏡呢？只有女性會製造這些問題嗎？此外，多數理由相當主觀，真的很讓人無法理解。
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對此，英國電視台BBC介紹了京都外國語大學的內本美子教授的評論。根據報導，內本美子教授無奈地表示，「公司重視女性氣質，而戴眼鏡的女性則不女性。」 ，你可能會覺得都什麼時代了還有這種想法，但事實就是這樣，傳統的思維早已深根蒂固在這個社會，一代傳一代。
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不只日本人對此一現象表示不滿，美國女星辛迪・羅波（Cyndi Lauper）對此也提出了批評，並在推特上上傳戴眼鏡以及穿牛津鞋的照片，上面寫著：「借助眼鏡，您可以有效地工作。」以及「這雙鞋讓您在工作時感到舒適。」，強烈表達對於日本職場不公平對待的不滿。
女性不適任高階工作、上班要化妝、要穿高跟鞋、不能戴眼鏡這些都只是日本職場不公平現象的冰山一角，當然這也不只存在於日本，許多社會依舊保存這樣封閉的思維。雖然說看似要一夕之間改變它並不容易，但其實也有不少人為了消弭性別歧視而努力。
像是前陣子將退休的日本迅銷集團創辦人柳井正就表示，希望由女性擔任接班人，接掌旗下品牌Uniqlo執行長的位置，「我認為女性更適合這個職位，她們擁有絕佳的韌性、細心和審美意識。」許多事情不是不可能，而是做不做的問題，儂編相信只要開始有人願意改變，解決職場性別不平等的問題是指日可待的。
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編輯整理：林奕辰
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