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總在思考，自己工作明明很努力卻總得不到升遷？工作賣命又加班，但就是不被主管老闆所見？其實很多時候，並不是你不夠好，而是你的努力放錯重點了。以下，五點其實老闆更在意的「工作者特質」，你應該先了解。
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1.不只完成任務而要有「解決問題」能力
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優秀的員工需要具備什麼能力？總是在時限內，完美執行並完成上級的各項指派任務，就是好工作者？當然，完成工作是基本要素之一，但倘若只懂乖乖做完交辦事項，就安安靜靜待著等下班，那絕對是不夠的。會做事是一回事，但遇到問題時，是總等著上司下指令或別人來救援，還是能自己摸索出解決之道，才是許多主管更看重的優秀工作者特質。
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2.永遠有B計畫的「推測事態發展」能力
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無論是再小的工作任務，或是你對它懷有多大的把握與信心，好的工作者，永遠都會心裡盤算過最壞的打算，做過各種事態發展的兵推演練，懂得超前部署，防範於未然，才是老闆們最欣賞的工作特質。
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3.有遠見！具備「預見未來趨勢」能力
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工作者要想做到對公司方向、大環境趨勢、工作走向有預想能力。那就表示，你得在基本且重複的工作內容外，還得多去充實此領域的各項知能，藉此分析參考，預先準備及思考過後，才能對本身從事的職業有一個邏輯及合理的未來想像。而這點，是許多上位者，在評判初階工作者是否有遠見的評判之一。
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4.有想法但依舊有能「協商磨合」的能力
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哪怕你過往在工作上，戰功無數，或對自己的工作決策及判斷能力多有信心，只要遇到需要團隊合作的工作項目，都還能懷有彈性並能與他人協調溝通，不會因此有過成功前例而驕者自大，認為自己才是對的，別人都得馬首是瞻。謙遜的工作態度，能讓你避開個人盲點外，也能讓團體合作更順暢融洽，而這也是許多管理者欣賞的工作特質。
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5.不鄉愿！實事求是「下決策」的能力
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有人的地方難免就會有江湖。工作應對上，無論你平時跟同事再交好，有時候，終究難免會遇到意見相左之時，或需要職責、利益分割的時刻，而當公事與同事情誼有所抵觸，如何公正做好判斷與下方向，這也考驗著一個工作者是否有明辨是非的決策心態。能做到不鄉愿，不被情緒綁架，實事求是，才是一個好的工作者該具備的特點。
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