每天拼命工作的我們，應該時不時期望著「退休」的到來，可能是在家含飴弄孫、享受天倫之樂，或是在海邊小屋來場個人假期。然而 調查顯示，愈來愈多人更期盼「回到」職場工作。《BBC》指出，人們對於退休的想像可能正在改變。2017 年美國勞工部調查顯示，65～69 歲中 32% 的人仍持續在工作，與 1994 年相比成長了近 1.5 倍；英國投顧公司 abrdn 針對疫情間離職者的問卷也指出，超過三分之二的退休者希望以不同的形式重新回到職場。
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通膨帶來的經濟壓力，迫使人們退休後「重返職場」
調查顯示，50 歲以上、退休後又重返工作崗位的人中， 48% 表示主要考量就是生活費高漲，甚至有 23% 的人坦承負擔不起退休所需的費用 。人力招聘公司 Hays 的主管蓋爾．布萊克（Gaëlle Blake）認為，這是因為通膨使房價飆漲，退休生活不如以往容易，「這會翻轉我們對未來退休生活的想像。」
美國一名 50 多歲、在跨國航運公司工作的員工便選在 2020 年 1 月退休。他和許多人一樣，準備了退休計畫，其中也包含投資。沒想到的是，這場歷史性的高通膨讓他的資產蒸發了 20%，生活花費還愈來愈高。幸運的是，老東家在他退休一年多後主動找上門。領著與離職時一樣高的薪水，他重返工作崗位。
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大離職潮後，退休員工成了「救火隊」
疫情間，美國勞動市場也面臨前所未有的大離職潮。面對大規模的人才外流，公司會有兩種做法：招募、培訓新血，確保其擁有專業技能與知識，或找回擁有專業技術與知識的退休人員。目前英國的失業率為 3.7%，是 50 年來的最低水平，新增職缺數不斷創新高。布萊克分析， 退休人員因此成了一個很好的勞動力來源，「尤其是像老師、護士、醫生、測量員、科技、技術人員等需要高度知識的工作。」
已退休者「重返職場」，與疫情帶來的心理變化也脫不了關係。多倫多大學士嘉堡分校老年學（Gerontology）副教授米歇爾．席爾維（Michelle Silver）表示，退休後常見的問題就是許多人過得並不快樂，尤其習慣把自我認同和工作綁在一起的人更是如此，「他們反而會覺得，退休是讓人不開心的經歷。」這樣的現象在疫情催化下又更嚴重，大流行期間，不少退休的人只能整天與伴侶或家人關在一起，甚至長時間孤獨一人。與其如此，不如回辦公室上班，或許還能減少些孤獨感，收穫更多成就感。
遠距、兼職職缺增加，已退人士更加搶手
疫情帶來的混合辦公風潮，也是推力之一。針對高齡者所開出的職缺，也逐漸出現如遠距上班、兼職等選項，符合已退休但想繼續上班的年長工作者需求。「這是我第一次看到退休者成為雇主樂見的勞動條件。」長期與公部門合作、解決勞動缺口問題的顧問公司 Nation Fund 執行長阿曼達．凱吉（Amanda Cage）說道。另外，嬰兒潮後的世代也普遍被認為，難以負擔退休後的費用，這可能表示他們的退休生活也將包含某種形式的工作。
席爾維總結，退休其實只是一個被人類發明的人生階段，「我覺得現在會有更多人重新思考退休的意義，以及『退休』是否還是大家想要的人生目標。」
參考資料 / BBC、Fortune、Harvard Health Publishing、The Washiton Post
原文出處：經理人
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