時至年尾，不少人正在思考去留問題，期待迎來新的篇章。工作難免遇到挫折或是低潮，卻也容易讓人想要離開，尋找下一個更適合自己的環境。不過，事實是，帶著問題離開，到了下一間公司往往也會遇到同樣的問題。如果你遇到以下這些問題，試著不要輕易地離職，而是學會理性地分析。
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1. 工作沒有意義
工作佔據我們人生一大部分的時間，有時候，在職場上會覺得在浪費時間，找不到意義，找不到持續下去的熱忱。事實是，工作的本質是承擔，你能承擔越多事，越能為公司創造更多價值，也會讓自己更進步。覺得工作無聊是很正常的事，重要的是，你要從中找到更多動力與責任，才會讓自己越來越好。
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2. 同事不好相處
人際關係，往往是職場裡重要的環節。大部分的人想要離職的原因，很多時候，都脫離不了「人」。同事不好相處，遭到同事陷害，其實是很普遍的事。不管到哪，都會有這些人存在。用離職來遠離這些人，反而讓那些人得逞。學會和那些討人厭的同事保持距離，讓自己保持在正向積極的情緒中。
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3. 不太認同老闆
只要有人的環境，難免就有意見分歧的狀況。當你決定進入一間公司、在老闆底下做事，也意味著要聽從「老闆」的指示。你可以提出自己的建議，但最終，依然要尊重老闆和上級的同意與決策。這就是公司的文化，除非你決定出來創業，否則和老闆硬碰硬，損失最多的是自己，不管到哪間公司都一樣。
4. 付出大於收入
如果你覺得現在的薪資遠遠低於你付出的時間與精力，不要急著離開，因為憑著你現在的資歷與位階，到了下一間公司，不一定會得到更好的預期。選擇在一間公司成長，是很重要的事，除了可以不斷地累積資歷與工作經驗，重要的是，還可以建立不可取代的位置，到時候再來提加薪升遷也不遲。
Source：跳槽的魔王大人／KKTV
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