作者／女人迷編輯 Audrey Ko
守本分努力工作卻被罵，可能代表尚未釐清工作內容。今天來傳授職場溝通架構，教你清楚表達不同意見、冷靜理性處理主管要求。
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為什麼守本分努力工作，還老是被罵？.jpg)
這兩年工作上並不如意，職場上莫名的霸凌時有發生。
例如上級只要求製作五個鏡頭的動畫，照做卻被老闆嫌太簡單因此被罵；照著老闆的要求做複雜些，提出攝影器材的採購建議，結果金額不符合要求，也是被罵。或者照著會議上老闆的決議執行，結果老闆的老婆不在狀況內搞錯，也扭曲事實說我不夠認真。更有甚者，當老闆要求製作侵犯智慧財產權的內容時，我不從，也是一陣罵。
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我發現，在職場中「守本分乖乖做事」、「力求上進」，或是「站在上位者的角度看問題」，其實是一種奴化他人的精神喊話。老闆未必是真正有實力的人，有時只是運氣好，賭贏而已。即便老闆有實力，也未必完全公義，而是完全以利益為導向，最好能一份薪水都不發最開心。
「站在對方的角度思考」其實只是場面話，其實只是要你站在他的角度思考，而對方還是站在自己的角度思考。種種跳脫三觀的現象出現時，認真努力求上進好像不是成功的必要條件，反倒是偷懶奉承又自私，才真正能獲得成功。當這個社會充滿了不公不義，真正認真想做事的人，反而是自欺，想要求上進，認真的人又該怎麼生存呢？
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釐清工作目標與內容、冷靜反應不合理要求.jpg)
首先我們要先理解，職場是人與事的交集，因此許多事情，總會有多元視角，每個人對同一件事會有不同解讀。
由於沒有實際參與你的工作環境，再來每個人在職場中能做的，通常都是從自己開始改變，才能帶動身邊環境改變。因此以下的建議，也會專注在遇到類似情況，你能做的事情上作討論。
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一、主動核對工作內容
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如果在工作默契上，發現自己與上級對於工作內容與工作產出有不同理解，可以直接約一個會議，核對工作的目標、內容、最終產出結果，並留下清楚的共識紀錄。
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主圖來源：canva
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