企業缺工是近年來非常熱門的議題，從2024年勞動部統計處最新的人力需求調查顯示，許多產業都正在面臨缺工狀況，其中又以住宿餐飲業、醫療保健業、藝術娛樂休閒服務業、營建工程業、專業科學及技術服務業等五類，在今年第一季的缺工最為明顯及嚴重。而造成企業大缺工的因素很多，除了疫情後的各類影響外，其中還有個很大的變因是，許多Z世代年輕人對於「職業」的觀念已逐漸產生轉變。
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1. 領多少薪水做多少事
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舉例而言，Z世代年輕人比起過往的X世代與Y世代，對於「升遷」的渴望似乎越來越低下。年輕族群多不在乎是否升為「主管職」，反而認為這樣的職位「吃力不討好」，要負的責任多更多、薪水卻漲不多。因此「領多少錢做多少事」成為了當代年輕族群的中心思想，他們不再願意為了一個「虛無飄渺」的 Title，去負擔來自工作上的更多壓力，準時上下班成為這些年輕人的終極目標，因此還產生了「安靜離職」（Quiet Ｑuitting）這個名詞。
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「安靜離職」並非偷偷離職之意，而是意謂著「勞工只願完成自己的工作本份，不會偷懶少做，但也絕不願主動多做」，他們不在意是否升遷、升等，並且明確地拒絕所有「超出自身職務的工作安排」，包括：假日及私人時間回覆工作相關郵件、自主加班或應酬等。而此現象並不侷限於台灣，世界各地的年輕人都正在發生「安靜離職」的狀況，且趨勢明顯上升。
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2. 更加在意私人時間的運用
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承上所述，當代年輕族群比起「事業有成」或「功成名就」，更想要準時下班、擁有自己的私人時間及空間。而做出這樣的選擇並非年輕人「怠忽職守」或只懂享樂，只不過是年輕世代更加在意私人的生活品質，並不希望「工作」佔據了人生大部份的時間。對Z世代而言「工作是老闆的，但人生是自己的」，如果為了「成就他人的事業」而犧牲自己的私生活，那可真是一點也不划算，因此也才會出現所謂「躺平族」的說法。
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當代年輕人對於「個人生活品質」的追求遠遠大過對於「事業成就」的追求，但老實說，這樣的選擇並沒有對或錯，「躺平」只不過是年輕人在短短的人生旅途中，選擇一個自己更喜歡的生活模式罷了。用客觀的角度看待這樣的選擇會發現，Z世代非常懂得自己想要什麼樣的生活，而那些世俗加諸的「價值」（例如：功成名就、主管職稱等）對他們反而一點也不重要，只是人生中的過眼雲煙而已。
3. 當社畜還不如行萬里路
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以前人常說「讀萬卷書不如行萬里路」，Z世代年輕族群除了以「安靜離職」的方式展現他們追尋「個人價值」的決心外，也同時以「旅遊閱歷」來展現對於「自我充實」的渴望。對於老一輩的人來說，或許很難想像沒有一份「穩定收入」的職業是什麼感覺，且大多數的長輩亦不會做出這種相對「冒險」的決定。但當代年輕族群比起過往世代都展現出更多「勇氣」，他們對於當一個「自由接案」（Freelance）的工作者毫不排斥，甚至多數Z世代只願意從事「時間調配自由」的工作，當一個朝九晚五的「社畜」早已不在這些年輕朋友考慮的工作型態之中。
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畢竟，當一個時間被綁死的「上班族」，還不如將這些珍貴的時間拿去「見世面」，無論是到國外「打工渡假」或是帶著簡單的行囊「到處窮遊」，Z世代都在以自己的方式發揮自身價值。從這樣的思維轉變也能清楚窺見Z世代的「自我意識」相較過往世代都更加鮮明，說到底，「僅此一次的人生」不為別的，應該努力為自己而活。
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因此，若欲解決「企業缺工」的問題，或許該從企業主本身開始「改變」。這些老闆們應該以更新穎的思維與更公平的福利制度，讓年輕世代願意「犧牲自我時間」來換取工作上的升遷及績效。如此一來，大環境才有改變的可能性，而良性的循環也才會隨之而來。
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