職場上，最難的往往和人際關係有關。想要提升工作運，不單單只能顧慮到工作內容，也要懂得職場上的人情世故。一個容易被信任的人，在職場上的表現都不會太差。他們在人際關係的處理上，都有一套聰明的方法。以下這四種工作手段，看似不起眼，卻有機會讓你的職場運越來越好、改善你的工作現況。
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1. 習慣性稱讚
沒有人喜歡被忽略、不被重視，也沒有人不喜歡被稱讚。職場上，那些人緣好的人，往往都有稱讚人的習慣。他們會讓對方感覺到自己被重視、感覺到自己的價值被看見，自然而然，也會喜歡和這樣的人一起共事，得到對方的信任，無形中，形成牢固的人脈。你的好也會口耳相傳，讓身邊的貴人越來越多。
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2. 適時地幫助
想要得到一個人的信任，最快的方式，就是當對方遇到困難時，出手相助。一個人在最需要幫助的時候，往往也是最脆弱的時候。這時候幫忙對方，會讓他記住一輩子。人情往往是最難還的。當一個人得到幫助以後，就會記住這份人情。他會一直記在心底，也會想要幫助曾經幫助自己的人，甚至做的更多。
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3. 不打探隱私
一個容易被信任的人，往往也是一個懂得邊界感的人。他們知道，人與人之間相處，需要有一個安全的社交距離。哪怕和一個人的關係再好，也不會隨意打聽對方的隱私、不會得寸進尺。和這種類型的人相處起來，會特別自在放鬆，你甚至會想把內心的事告訴他，深知他會幫你保守秘密，建立深厚的信任感。
4. 會換位思考
有時候，被一個人「理解」，或是在低潮時，被對方「接住」，是一種極大的安慰。容易得到信任的人，通常有換位思考的能力，他們懂得站在對方的角度思考問題，擅於觀察對方在乎的小細節，懂得傾聽對方的感受。一個人會選擇相信一個人，往往是在一瞬間，可能只是因為你了解他所面臨的情緒與感受。
Source: Emily in Paris／Netflix
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