作者／女人迷編輯 婉昀
日本女性勞動參與率持續攀升，「日本女性不想升職」的印象已成過去式，背後代表了怎樣的時代趨勢與變化？
延伸閱讀：2024 最新女性數據！麥肯錫：女性經濟獨立程度提升，投資比例 5 年成長 30%
在年輕人躺平浪潮中，日本的女性卻站起來了
根據 2023 年日本總務省 7 月發表的《2022 年就業結構基本調查》顯示，25～39 歲的女性中，正在工作的比例高達 81.5％，為歷史上首次超過 8 成。觀察各國女性的就業環境，如果僅從從業率來看，日本女性在 G7 中已接近最高水準。根據經濟合作與發展組織（OECD）統計，工作女性在 15～64 歲年齡人口中佔比 74.3%（截至 2022 年）。高於美國的 69％ 和法國的 70.7％，接近 G7 中最高的加拿大 76.7％。
此外，過往在 25 歲到 39 歲間，常出現女性就業因婚姻、育兒而暫離職場的「M 型曲線」，更得到了改善。從上圖可以看出，不只青年女性就業率提高，日本女性整體的就業率與十年前相比，有顯著提升，近五年的 M 型曲線也減緩了坡度。
看回台灣，台灣女性勞參率的年齡分布，可以發現 25 到 29 歲達 89.9%，領先美日韓；30 歲之後，就隨年齡增加一路下降，趨勢大致呈倒 V 字形。政大勞工研究所教授劉梅君表示，婚姻、生產、育兒與家庭照顧等，傳統責任落在女性身上，仍是影響女性勞動參與率的重要因素。
延伸閱讀：什麼是「熱辭職」？就業人口高齡化讓「熱辭職」成進行式，更年期如何影響女性工作效率？
日本女性不想升職？此現象已成過去式
《Nikkei Cross Woman》在 2023 年 10～11 月進行了千人「女性職業意識調查」，收到 2,926 人的回覆，發現職業女性的想法、野心正發生變化。
《Nikkei Cross Woman》的副總編小田舞子表示，過去在採訪、交流現場常聽到人們說「我的女員工不是真的想升職⋯⋯」然而，根據 2023 年的「女性職業意識調查」結果發現，希望在組織中晉升的女性比例，與 2022 年相比顯著增加。面對「你想在組織中擔任什麼職務？（單選）」，女性選擇「我想擔任管理層（總監、經理等）」，「我想當主管」、「想進總經理層級」、「想當科長」的總比例為 45.6%。2022 年這個數字是 31.4%。
延伸閱讀：怎麼平復投資賠錢的失落情緒？零焦慮理財 4 步驟：釐清當初投資的原因是第一步！
申請「部門經理」職位的女性比例正在增加
現在，跟隨國家政策，以及性別平權、多元共融的浪潮，許多日本企業都專注提拔女性擔任管理職務。首先是部門經理的數量，從前一年的 6.1% 增加到 16.4%。而總經理層級的比例，從 9% 增加到 17.2%。看見變化正在職場發生，日本女性的企圖心，也日益增強。
欲觀看完整內容請至女人迷觀看
本文授權轉載自女人迷，內文經過原作者授權
圖片來源：canva、日經
延伸閱讀：
職場婚育歧視、升遷歧視、年齡歧視仍然嚴重｜2023 多元共融白皮書（二）
2023 年女力現況：領英報告發現企業女性高層僅 3 成，近 7 年無顯著變化
從空服員到日航史上首位女社長：鳥取三津子｜日本 DEI 進行式
加入Bella LINE@ ，成為儂粉每周五抽時尚小禮
