在職場這個小型社會裡，除了專業實力與團隊合作之外，最令人頭疼的，莫過於「職場小人」的存在（而且真的很多）。他們通常口蜜腹劍、心懷算計，不僅影響工作效率，更可能偷偷地破壞你的職涯發展。有鑑於此，我們整理出以下6大常見的「職場小人」類型，提醒你在辦公室裡保持警覺，該遠離時就遠離，謹慎應對，方能自保無虞。
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- 01兩面討好者：表裡不一，處處算計
- 02功勞搶奪者：成果全攬，失誤推人
- 03假裝無害者：裝傻賣萌，工於心計
- 04負面能量者：怨言連篇，氛圍破壞
- 05情緒勒索者：情感綁架，換取好處
- 06竊取點子者：偷偷模仿，占為己有
- 無法避免只能遠離
職場小人類型01
兩面討好者：表裡不一，處處算計
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這類型的小人，表面一套、背後一套，最擅長在人前扮演和事佬，轉過頭卻在老闆、高層面前搬弄是非。他們專挑時機挑撥離間，以在上司面前彰顯自己的「重要性」與「觀察力」，甚至讓你成為代罪羔羊也在所不惜。應對之道，就是與他們保持表面和善、公事公辦，避免私下流露真心話，以免被對方在背後捅一刀都不曉得。
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職場小人類型02
功勞搶奪者：成果全攬，失誤推人
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明明是團隊努力的成果，在他們口中卻變成個人戰績；出了紕漏，他們第一時間撇清責任、嫁禍他人。這樣的小人最擅長「邀功卸責」，與其和他們爭辯，不如養成在平時保留工作紀錄的習慣，例如那些原始的資料檔案、E-mail 來往通信的證明等，讓事實自證清白。
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職場小人類型03
假裝無害者：裝傻賣萌，工於心計
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外表看似天真無邪，言語總是「我不知道耶」、「我不是很懂呢」，但其實在關鍵時刻一刀捅下，往往讓人防不勝防。這類型小人經常會利用他人的同情心來迴避責任，甚至挖坑讓對方跳。對待這種職場夥伴，切勿因表象而掉以輕心，不該幫的忙不要幫、不該分享的事不要說，該劃清界線時必須果斷，一切公私分明才是保護好自己的方法。
職場小人類型04
負面能量者：怨言連篇，氛圍破壞
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辦公室氣氛明明還算不錯，但這種人卻總是會在話題裡塞滿抱怨與質疑，動輒放大公司缺點與他人不足，潛移默化地影響同事士氣。與其讓情緒被拖累，不如聆聽後不做評論地轉身離開，將心力放在自身的工作表現上，避免被毫無助益的負能量侵襲。
職場小人類型05
情緒勒索者：情感綁架，換取好處
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他們打著「好同事」、「好夥伴」的旗號，私下卻利用人情壓力讓你為他們收爛攤子，例如：遲到要你幫忙 Cover、忘了準備專案要你先上場報告。若不及時設立界限、劃定邊界，最終吃虧的只會是自己。許多職場相關書籍都告訴我們：「職場上沒有真朋友。」雖然有點果斷，但也不是全無道理。因此，公私分明很重要，別讓私人感情影響自身判斷。
職場小人類型06
竊取點子者：偷偷模仿，占為己有
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職場上最令人防不勝防的其中一種小人是，表面與你交好，實則卻在暗地裡竊取你的創意想法，並搶先你一步將其完成，讓本是屬於你的點子或工作成果變成他的，把一切通通都占為己有。這類人非常擅長交際，常讓人難以察覺他的真實目的。因應之道，除了提高警覺外，更要養成「重要的事三緘其口」的習慣，才能在職場上安然生存。
無法避免只能遠離
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職場中不乏聰明伶俐、心機深沉之人，與其試圖改變對方，不如選擇保持距離、謹慎互動。建立清晰的界線、專注於專業能力，才能在紛擾的辦公室生態中站穩腳步。記住，公事公辦是最佳保護色，當你不給「小人」可乘之機，對方自然難以招惹你。
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