「我們公司非常著重性別平等。」這句話你在面試時是否也聽過無數次？但一旦真的進入職場，面對請育嬰假、孩子生病請假，或想升遷時才發現，企業口中的「友善」很常都只是說說而已。現代職場的性別平權不該只停留在紙上或口號裡，尤其當女性承擔了工作與育兒的雙重責任時，真正「性別友善」的公司，應當提供支持員工的實質制度與環境。以下，我們整理出6個問題，是你在求職面試時可以主動詢問的方向（當然它也是一面照妖鏡），幫助你看清當前公司是不是「假平權」。
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- 01：彈性工時與遠距選項
- 02：男性育嬰假政策
- 03：制度的落實程度
- 04：照顧責任支持機制
- 05：女性的升遷比例
- 06：性平機制是否制度化
- 「面試」同時也是你在選擇公司
求職面試必問01：
彈性工時與遠距選項
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Q1：「請問貴公司是否提供彈性工時或遠端工作機制？」
擁有性別意識的企業，通常都會願意給予適當的「彈性」，因為富有調整空間的政策，能讓員工更好地調配工作與私人生活的時間。當然，也不是說堅持「朝九晚六」且不願開放遠端工作的公司就肯定不好，但相較於具備「討論空間」的企業，前者或許就顯得有些不近人情了。畢竟，規定是死的、人是活的，企業在人事規定方面若能保有適度的彈性，對於員工而言肯定是個令人欣慰的制度與決策。
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求職面試必問02：
男性育嬰假政策
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Q2：「貴公司是否提供男性有薪育嬰假？」
當一個企業僅針對女性提供育嬰政策時，反映出他們仍視育兒為「單一性別」的責任。在乎性別友善的職場環境中，不僅會提供女性員工相應的政策，也會給予男性員工同等的育兒權利與支持。若一個公司的文化，對於男性員工的「社會角色」具有非常嚴重的刻板印象，那就要稍微提高緊覺。畢竟，若真是如此，這間公司大概也不會多在意「性別平等」的議題。
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求職面試必問03：
制度的落實程度
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Q3：「公司內曾有員工請過育嬰假嗎？是否順利復職？」
制度是否落實，不能只看企業單方面提供的書面資料，而是要確認現實狀況中，是否有員工「真的敢請假」且「請完假還能順利復職」。許多公司雖然表明請產假與育嬰假是員工的權利，但實際上則會以「你為什麼需要請這麼久？」或「你小孩不是有ＯＯ幫忙照顧嗎？」來施壓員工放棄自身權利。甚至，有些公司還會在員工請育嬰假期間，以各種莫名其妙的理由資遣對方。這類「職場鬼故事」不勝枚舉且令人「望文生畏」，因此還是在面試時就問清楚，才能保障自己的權益。
求職面試必問04：
照顧責任支持機制
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Q4：「公司是否提供照顧假、托育補助或其他支援措施？」
我們處於這個日漸高齡化的現代社會，除了育嬰外，照顧高齡父母、伴侶或家中突發狀況，也都是現代工作者的日常。在相對友善的企業文化中，比較能夠理解人生可能會發生的「各種意外」，這種企業不會只重視公司產能與績效，而是會在制度上適當地提供員工具備彈性的協助方案，讓員工不必為了「職涯」而過度犧牲「生活」。
求職面試必問05：
女性的升遷比例
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Q5：「公司女性中高階主管比例如何？是否有育兒背景的主管？」
倘若一間公司當中，女性主管的比例長期偏低（甚至沒有），但該企業卻沒有做出任何檢討及改變，那麼，這可能意味著升遷路上藏著我們「看不見的門檻」，也就是所謂的「隱形天花板」（Glass Celling）。在面試時進一步詢問是否有「生完還能回來上班」或「當媽還能升職」的真實案例，或將能幫你判斷這間公司是否真能兼顧「職業」與「家庭」，對於女性求職者而言尤為重要。
求職面試必問06：
性平機制是否制度化
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Q6：「公司是否設有性別平等委員會或其他相關機制？」
真正性別友善的企業，不會把「平權」當作口號，而是會透過制度監督、申訴管道與教育訓練等，讓性別意識滲透到日常管理中。若公司連這些最基本的制度都沒有，總是避談相關議題、認為這些事毫不重要，那麼「平等」多半只是紙上談兵。若員工不幸遭遇職場性騷擾或職場霸凌時，這類公司很可能一點忙都幫不上，甚至還會說你「小題大作」。
「面試」同時也是你在選擇公司
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面試從來不是單向審核，而是一場雙向選擇。企業在挑選你，你也有權選擇一個支持你人生的職場環境。以上6個問題，不是挑剔，而是對生活的保障。畢竟，在職場為公司打拼的你，值得一個真正理解你角色轉變與人生節奏的企業空間。
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