• by 女人迷
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• 21 Dec 2022
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• novelty

• #人格特質
• #主管
• #團隊管理

選擇一份工作時，你會在意的幾個條件是什麼？是薪資、公司文化、升遷制度，還是同事氣氛？近年來，國外知名企業紛紛引起「多元共融」概念，根據《富比世》報導，多元共融的意義如下：多元化，即是所謂的「誰」與「做了什麼」：誰坐在會議桌旁？誰被雇用？誰被升官？我們關注的，是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。而融合性即為「如何實行」：我們如何去擁抱、尊重這些多元。如果你是極有包容力的領導，你應該去思考，如何整合不同人的意見及特性。

• by 女子學
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• 23 Feb 2022
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• novelty

• #工作
• #溝通
• #主管

職場向上溝通的硬底子，你具備嗎？所謂向上溝通，是指訊息由下層傳至上層、或員工傳至主管的資訊或意見。若職場環境只有向下傳達而缺乏良好向上管理，如此溝通不順暢可能使工作效率不佳，而更糟的是，此時若有比你更會向上溝通的同事出現，兩者的差距便立判高下。

• by MF變型男
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• 26 Oct 2021
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• novelty

• #職場
• #職場工作
• #前輩

工作幾年後，逐漸發現世間險惡，有些人表現良善但其實私下卻心狠手辣；又有些人，天生就是吃虧壞人臉，面惡心善，時常被冤枉又招人黑。那些出了社會才逐漸看透的「暗黑職場法則」，你可都明白了？

• by 經理人
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• 11 Sep 2020
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• sexuality

• #勇氣
• #職場
• #職場生存

「叮鈴鈴……」小明的電話響起，一個客戶打來詢問品牌轉型的服務。聽完需求，他馬上把草案寄出，但到了隔天，客戶都沒有回覆。第三天，小明等不及回撥電話，客人說，正在和主管討論，一有結果馬上聯繫。同樣的回覆不斷循環，雙方聯繫的時間從一個禮拜，慢慢延長到兩個禮拜、一個月。小明受不了了，直接跟窗口攤牌，究竟需不需要此服務？此時，客人才致上萬分歉意，「公司很想轉型，但現在沒有這筆預算，等到有錢，馬上跟您接洽。」