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職場小人太多「暗箭難防」!記住這6件事保護自己:凡事要留書面證據、真實想法要三緘其口

職場小人太多「暗箭難防」!記住這6件事保護自己:凡事要留書面證據、真實想法要三緘其口

在看似平靜的辦公室裡,其實暗藏著無數潛規則與權力角力。許多職場人並非敗於能力不足,而是受困於人心叵測、暗箭難防。當你全力以赴完成任務時,卻在背後被悄悄扯後腿;當你無心分享真心話,卻成了他人「生事」的工具。面對這樣的職場現實,與其奢望環境清明,不如學會6個關鍵守則,為自己築起堅固的職場防護網,從容應對潛藏的小人心機。

你身邊也有「職場小人」嗎?這6種類型最可怕:表裡不一、裝傻算計,盡量公事公辦不接觸

你身邊也有「職場小人」嗎?這6種類型最可怕:表裡不一、裝傻算計,盡量公事公辦不接觸

在職場這個小型社會裡,除了專業實力與團隊合作之外,最令人頭疼的,莫過於「職場小人」的存在。他們通常口蜜腹劍、心懷算計,不僅影響工作效率,更可能偷偷地破壞你的職涯發展。有鑑於此,我們整理出以下6大常見的「職場小人」類型,提醒你在辦公室裡保持警覺,該遠離時就遠離,謹慎應對,方能自保無虞。

社會人必懂的職場生存守則!5招教你上班不再變箭靶:不說心裡話、凡事留證據,最後一個至關重要

社會人必懂的職場生存守則!5招教你上班不再變箭靶:不說心裡話、凡事留證據,最後一個至關重要

在職場這個高度競爭的環境中,除了專業能力外,懂得如何保護自己也是長期生存的關鍵。人際關係往往錯綜複雜,過度熱心或無意中透露心事,可能讓你成為他人攻擊的對象。本文儂編整理了5個自我保護的職場守則,幫助你避免陷入職場風波,並保持一個健康的工作氛圍。

大離職潮結束!員工騎驢找馬、與主管關係淡薄的「大疏離時代」來了

大離職潮結束!員工騎驢找馬、與主管關係淡薄的「大疏離時代」來了

職場上的大疏離時代來了。 繼「大離職潮」,新一波「大疏離潮」(Great Detachment)正在席捲美國職場。 過去,在大離職潮中,想要打鐵趁熱、換個好工作的人,如今卻因為市場緊縮、通膨等風險,而只能瞻前顧後,和職場關係變得更疏離。

【塔羅占卜】未來三個月的工作小人運勢

【塔羅占卜】未來三個月的工作小人運勢

對於上班族朋友來說,職場上的人際關係大概是最有學問的事情,但工作上難免還是存在些小人 時時刻刻影響著自己的工作狀態,今天就一起來看看未來三個月的工作小人運勢吧!

女性工作比例逾 8 成!女性在職場上的企圖心明顯增強,想當經理者翻倍

女性工作比例逾 8 成!女性在職場上的企圖心明顯增強,想當經理者翻倍

日本女性勞動參與率持續攀升,「日本女性不想升職」的印象已成過去式,背後代表了怎樣的時代趨勢與變化?

收起你的天真!職場高手不說的 4 個工作秘密:「學會示弱,才不會成為公司最辛苦的人。」

收起你的天真!職場高手不說的 4 個工作秘密:「學會示弱,才不會成為公司最辛苦的人。」

職場上,除了具備專業的工作能力,也需要針對不同的環境、不同的同事,找到不同的溝通相處方式。以下 4 個工作方式,是職場高手必備的能力,這些習慣看似不起眼,卻往往決定一個人的職場運,為你的工作環境帶來更好的改變,增加貴人運,也會降低你被別人陷害的可能性,值得你參考。

主管說的「韌性」到底是什麼?3 招檢視自己的心理韌性,在職場上遇到困境不是只能咬牙忍受!

主管說的「韌性」到底是什麼?3 招檢視自己的心理韌性,在職場上遇到困境不是只能咬牙忍受!

你對韌性的定義是什麼?身為領導者的你,如果認為一個具備韌性的員工,在什麼情況都能積極正向,那麼你可能對韌性一詞有很大的誤解⋯⋯

想擁有好的職場表達一定要學起來!「這三招」讓你說話簡潔明瞭,不再有溝通死角!

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很多人在表達觀點時,滔滔不絕,讓人覺得他無所不知,但其實表達效果非常差,因為聽者不知道他想表達的重點是什麼。《深度溝通力:最紛擾的時代,練就最會說話的自己》一書中提到,我曾面試過很多人,也為很多人做過培訓,在這個過程中,我發現好的表達者和差的表達者最大的差別不是誰講得多生動,也不是誰有激情、滔滔不絕,而是誰能夠簡明扼要地表達觀點,並且能讓對方很好地理解。

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