找到了 9 個關於 #工作發展 的文章

AI搶飯碗時代來了?10大職業最快在2030年前被淘汰,未來恐不再需要人力

AI搶飯碗時代來了?10大職業最快在2030年前被淘汰,未來恐不再需要人力

根據多項研究與產業觀察,AI正在以前所未見的速度滲透至各行各業,並逐步取代許多仰賴重複性與規則性的職務。面對未來的工作樣貌,哪些崗位將面臨「被淘汰」的風險?以下,我們根據《世界經濟論壇》與《Money Talks News》預測,整理出未來十年內,最有可能被AI取代的10大職業類別,揭示人力資源變動的的變局與挑戰。

為何升遷總輪不到我?主管不講的 3 大職場潛規則,你一定要知道!先從當個主動積極的人開始做起

為何升遷總輪不到我?主管不講的 3 大職場潛規則,你一定要知道!先從當個主動積極的人開始做起

收藏 學員 David 是一位專業能力很強且聰明的職場人,畢業於名校研究所,擁有令人稱羨的外商工作與不錯的薪水,工作十幾年來,他任職過台商、美商、歐商。主管對他的評價是:「工作認真、反應機靈、績效也很好。」但晉升的機會總是落在別人身上,他一直在初階主管的職位上打轉。

如何找到職場上的良師益友?盤點 4 個你該具備的工作習慣,讓同事、主管願意主動幫你!

如何找到職場上的良師益友?盤點 4 個你該具備的工作習慣,讓同事、主管願意主動幫你!

相信許多人都會發現,進入職場之後,要遇到會和你交心的朋友,似乎就不如以前在求學時代那麼容易了。人與人之間的利益糾葛,似乎隨著我們進入社會後就再也單純不起來。因此,想要找到一個好的 mentor,似乎更是難如登天。但若什麼事情都得靠自己摸索的話,碰壁的機會就大、甚至因而陣亡的機會也大,等到你好不容易搞清楚職場到底是什麼一回事時,只怕早就歷經滄桑了,甚至有些人會自此一蹶不振,以為上班就是那麼折騰的一件事而已,自己只不過是為五斗米折腰。

表現太傑出,老闆反而不想升你?想取得更大權力,你該懂的3個職場現實!

表現太傑出,老闆反而不想升你?想取得更大權力,你該懂的3個職場現實!

人們犯的最大錯誤之一是,以為好表現(工作成績)就足以讓人取得權力、升遷無礙。因此只是坐等機會,而不去有效經營自己的職場生涯。如果你想開闢一條通往權力之路,就不可以再認為工作表現好已經足夠。

「職涯緩衝潮」來了!準備 3 行動提早為下個工作暖身,不怕裁員潮影響職涯發展!

「職涯緩衝潮」來了!準備 3 行動提早為下個工作暖身,不怕裁員潮影響職涯發展!

無論是當前工作條件不理想、準備離開舒適圈,還是單純想了解自己的身價或就業市場,不少人習慣有備無患,仍在職時便開始「騎驢找馬」,物色職涯的下一步。而這樣的行為在國外媒體的口中,有了一個新的名詞: 職涯緩衝(Career Cushioning)。暨安靜離職、安靜解雇等趨勢之後,為什麼工作者之間,流行起職涯緩衝了呢?

減肥、存錢總失敗?教你 3 招達成「年度目標」最強心法,朝更好的自己邁進!

減肥、存錢總失敗?教你 3 招達成「年度目標」最強心法,朝更好的自己邁進!

又到了新的一年,許多人會許願希望能達成「新年新希望」。但不管是減肥、增高、存錢或是找到一份好工作,往往最後都虎頭蛇尾。今天編輯教你三招達成生日願望的最強心法,讓你面對「新年新希望」不再失敗,踏實地過完2023年!

"個人品牌化"時代來臨!善用「6E履歷」整理過去的經驗,打造個人專業形象!

"個人品牌化"時代來臨!善用「6E履歷」整理過去的經驗,打造個人專業形象!

個人品牌化的時代,首先要具體定義個人的專業性才能發展品牌。要找出自己的專業,需要製作結構化的履歷,而不是只記錄待過什麼公司、做過什麼職務的條列式履歷。我也是在找尋自己專業而苦惱時,得到前輩和其他專家的建議。這種履歷整理下來,可以發現以E開頭的六項重點,所以我稱為「6E履歷」,在研討會或諮詢時經常使用。如果說舊有的履歷只是整理過去的經歷,那麼「6E履歷」就有助於發掘專業性,為未來做準備。

【塔羅占卜】未來三個月的工作運勢

【塔羅占卜】未來三個月的工作運勢

工作這件事,大概是大部分的人都挺好奇的事,接下來又接近年底了,趕快跟著奧斯老師來看看,圖裡有4張牌,憑你的直覺選一張,測出未來三個月的工作運勢吧!

疫情衝擊下,應屆畢業生怎麼找工作?準備好99次失敗的可能性、成功只是時間的問題!

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「一件襯衫」專訪陽光伏特家三位創辦人馮嘯儒(Edison)、陳惠萍(Phoebe)、鄧維侖(Lex),他們在30歲時相遇,懷抱著熱血打拼、承受著外界的不看好、自身的懷疑,至今走向穩定的創業故事。

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