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離職後,除了要尋找及等待求職機會外,還要獨自消磨平時上班的時間,有時還要面對好多人的「關心」。也許看似自由,但也不免讓人心慌,那麼待業期間,該怎麼過好日子才能心安呢?編輯可以分享幾個方式,希望待業不焦慮,就先從這幾點做起吧!
若不是有被老天眷顧的好運,大部分人的求職路通常都會有「空窗期」的存在。時間短則幾天,長則數月或年,對求職者來說,這個時期不管在履歷上或是面試時,難免都會苦惱該如何解釋或是害怕被貼上標籤。
今年九月投入 104 Giver 行列,協助履歷健檢,一個多月來看了八十幾份履歷,發現大部分求職者都有類似的狀況。可以看得出履歷寫得很認真,但方向不對,努力白費。用一個簡單原則總結:只要做到徵才單位打開履歷,有「這個人真是很適合這個職位」的感受,自然就能獲取面試機會。但具體怎麼調整,這邊歸納了幾個方向,供需要求職的朋友自我檢核。
職場上的大疏離時代來了。 繼「大離職潮」,新一波「大疏離潮」(Great Detachment)正在席捲美國職場。 過去,在大離職潮中,想要打鐵趁熱、換個好工作的人,如今卻因為市場緊縮、通膨等風險,而只能瞻前顧後,和職場關係變得更疏離。
農曆年後拼轉職,據1111人力銀行統計,2月15日開工日,有160萬筆履歷被打開,創歷年新高。這也代表,你想應徵的職缺,競爭者變多了。如何在茫茫人海中被看見?「履歷」是最重要的一把武器。
隨著電商巨頭亞馬遜、世界最大連鎖餐飲麥當勞,都宣布使用 AI 招募基層員工,產業界彷彿野心勃勃宣告著,徵才工作將迎來一個全新的 AI 時代。 自 2014 年起,亞馬遜就積極開發一套標榜能「有效篩選人才」的演算法。知情人士透露,這套電腦程式會自動為求職者的履歷評分:「我們想做的當然是,餵 100 份履歷給它,讓它吐出 5 個最高分的人選,而這些就是我們決定錄取的人。」
每每到了年底時間,農曆年前後領完年終的這段時間,有些上班族已經開始物色新工作了,如果你也正計劃轉換工作,那就跟奧斯老師一起來看看,未來三個月求職運勢如何囉?
蘋果作為許多人心中的超夢幻科技公司,雖然從未關閉缺額,但競爭還是相當激烈,到底要怎樣才能成為「蘋果人」 ?執行長庫克(Tim Cook)大方公開了他個人的「4大」用人準則,而且還強調「這是一套非常好的公式」!
在成長過程中,每個人一定都經歷過大大小小的面試,卻不是每一場都能過五關斬六將,所以失敗的時候我們就會疑惑,到底是在哪個部分做錯了呢?所以儂編今天整理出最需要注意的面試十大禁忌,請正在求職階段的各位做好筆記啦!
前段時間儂編在許多商業雜誌上都不約而同看到他們都特別開篇幅聊「大辭潮」(Great Resignation),主要是在講述受到疫情影響,年輕人看待工作和職涯的想法有重大轉變。所以現在正在看文章的讀者,應該也有不少正在思考年後轉職的可能性,雖然隔著螢幕儂編不能給大家什麼實質的建議,但能透過告訴大家面試該怎麼穿,來默默替各位助攻一下!