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講話太直接可能無意間傷人!教你 4 個「回話祕技」:善用建議、以幽默角度面對批評

講話太直接可能無意間傷人!教你 4 個「回話祕技」:善用建議、以幽默角度面對批評

與人互動相處,總是被他人指責太直白強勢,也因如此,時常讓人不敢跟你直接接觸,甚至刻意避免跟你有合作或碰頭的可能。若有以上的問題,以下四點「回話祕技」你應該先筆記起來!

別把溝通變成吵架!開口前,先提醒自己 6 件事:請不要急著說出你的結論

別把溝通變成吵架!開口前,先提醒自己 6 件事:請不要急著說出你的結論

最近在看 Youtube 的時候,發現了一個名為「Sherry’s Notes 雪力的心理學筆記」頻道,她的其中幾支影片,我覺得蠻受用的,今天就要來分享她的〈溝通不再變吵架:開口前提醒自己六件事〉這支影片。

職場上真正可以「講心事」的人,需具備這 4 種特質:「慢熟的人,反而值得你深交。」

職場上真正可以「講心事」的人,需具備這 4 種特質:「慢熟的人,反而值得你深交。」

職場上,看似爾虞我詐的工作環境,其實只要仔細去發現,仍有一些同事是值得我們靠近而且學習的。他們看上去不像是老朋友一樣的熱情,卻很重視自己的信用。你告訴他這件事情不能說,那他們就一定不會說。如果你遇到以下這 4 種類型的同事,可以放心地和他們講心事,因為他們也會在過程中幫助你。

職場上真正值得你「學習」的人,需具備這 4 項特質:「拿掉頭銜資歷,才能看見一個人的價值。」

職場上真正值得你「學習」的人,需具備這 4 項特質:「拿掉頭銜資歷,才能看見一個人的價值。」

工作上,除了要擁有專業的能力,也要時時提醒自己、督促自己。後來發現,職場上真正值得我們學習的,不是那些一帆風順的同事,而是能在一次次挫敗中,持續成長的人。他們不隨便放棄,也不輕易否定自己的價值與能力。擁有以下這些特質,反而可以激勵我們成為更好的自己,通往更明亮的道路。

職場待人處事,最容易犯的 4 個錯誤!這些看似「專業」的技能,卻是「不成熟」的工作表現

職場待人處事,最容易犯的 4 個錯誤!這些看似「專業」的技能,卻是「不成熟」的工作表現

職場上,經常會需要使用專業的技能,有些看似可以幫助我們的工作習慣,但拉長時間來看,反而是壓垮我們的核心問題。厲害的職場高手都知道,除了要做好份內的工作之外,也要提醒自己不要觸碰到以下這 4 個陷阱。它們看似「無害」,卻在默默地「消耗」你,一定要想辦法避開這些錯誤,工作運才會越來越好。

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