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你總是準時打卡、認真工作、加班不喊苦,卻怎麼樣都輪不到你升職?別懷疑人生,也別急著怪主管有私心,也許真正卡住你的,是那些你以為「沒關係」的小習慣。在職場這場持久賽裡,光靠「苦幹」不夠,還要有策略。以下這7種行為,看似微不足道,卻可能讓你默默被踢出晉升名單外,趕緊來看看。
在高壓節奏的職場中,人際溝通往往決定了工作的順利與否。許多時候,我們並不是因為能力不足受挫,而是因為一句話無意間改變了關係。這時候正確的提問方式成為提升溝通質量的重要技巧!心理學家指出以「如何」取代「為什麼」,將抱怨轉化成建設性的提問,不僅能化解衝突,也能促進合作。以下從四大方法解析,掌握改善職場人際關係的關鍵。
今天就跟著奧斯老師一起來看看,你近期在職場中是否有貴人運勢,以及這樣的貴人將會在哪個方面給予你實質的幫助,我的職場貴人在哪裡呢?
在職場上,我們經常被提醒要「公私分明」、「保持界線」,彷彿同事之間的情誼,只能止步於辦公室茶水間。然而,真正走過幾段職涯的人都知道,有些人,的確值得你卸下心防深交。他們不是一進門就熱情招呼、也不是愛八卦的「職場開麥拉」,而是在一次次合作中,用行動贏得信任的默契夥伴。以下6種類型的同事,值得與之做朋友。
職場中常見的「耗能鬼」可能是喜歡閒聊的同事,或是頻繁打斷你工作的干擾者。這些人不僅消耗你的時間,更影響專注力和生產力。學會設立界限,有助於提升工作效率。
在職場中發電子郵件,是不可或缺的溝通工具,但該注意的信件潛規則你懂嗎?到底電子郵件怎麼寫才有禮貌?寄給客戶的電郵怎麼都沒回?先避開「6大職場信件地雷」。