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在職場中,我們常被灌輸「努力就會被看見」、「認真就能升遷」的觀念。然而,當你日復一日加班、績效亮眼、忠誠度高,卻始終無法向上晉升時,問題可能就不出在你身上,而是公司本身早已悄悄設下了「隱形天花板」。以下,我們整理了6大徵兆,或將幫助你辨識自己的職場是否存在著這種升遷阻力。
在風起雲湧的職場裡,真正走得遠、站得穩的,往往不是最會表現自己的人,而是那些看似低調,實則步步為營的「職場聰明人」。他們不搶鋒頭、卻難以被取代;不迎合八面、卻處處周全。這群人之所以在組織中歷久不衰,靠的不是逢迎討好,而是一種隱性的職場智慧。以下4種關鍵特質,或將成為你在職場中游刃有餘、不動如山的「金鐘罩」,趕緊來看看。
Amy 和 Diana 坐在員工休憩區悄聲的說:「誒~我老闆說你們單位新來的那個技術副理,是從公司主要競爭對手那兒挖過來的。那個副理說,因為你們家經理 David 技術不怎麼樣,過去公司的產品才會一直落後其他公司。」Diana 驚訝地回道:「真的啊~他那天還參加我們部門專案 Kick-off meeting,直誇我們家 David 是他認識的最佳研發主管耶!」「看不出來他是那種口蜜腹劍的小人誒!」
現代人工作時間長和同事相處理時間比跟家人、朋友還多,難免會有機會發生辦公室戀情。然而職場如戰場,若是沒把情愛關係搞定,有時候也會變成生涯發展的壓力源。在台灣被喻為「成長之母」的吳娟瑜老師提到:一般而言辦公室戀情,上班族若沒處理好,可能會有這幾種的壓力如下:
步入職場後,大家應該超有感關於「每天與同事相處的時間幾乎佔了生活中的一大半」,如果能跟同事相處愉快當然很好,因為心情好就會效率好,但偏偏有些時候,突如其來的「一句話」就是能立刻打壞你的心情,瞬間上來爆氣或是翻白眼的衝動,因此網友們精選了前5名「同事讓人秒上火」的經典句子,一起檢測看看有沒有讓你「秒上火」!
最近大陸熱播劇《三十而已》掀起熱話,以3位30歲的女性視角展開,講述她們在職場、愛情上會遇到的焦慮,探討30+女性的生存法則和戀愛觀念。除了《三十而已》之外,他的姐妹劇《二十不惑》也是同類型的都市劇,但是探討的卻是20+的女性,兩部劇的女主角們雖然是截然不同的性格,但在不同的人生階段卻同樣遇到挫折和困難,就如我們在現實生活中的鏡像。
你/妳在職場上遇到霸凌了嗎?是甚麼樣的問題困擾著你嗎?面對上司時常挑剔羞辱或無視功勞,甚至交付過重工作等,又或者是身旁的同事們總是惡意曲解或孤立排擠,面對這些所謂的「職場霸凌」,你真的以為隱忍和不予理會,就是最好的處理方式嗎?作者法蘭‧豪瑟(Fran Hauser)就以他的經驗作分享,讓身其困擾的你,用這3招解決職場的困境!
「心要懂得學會區分,將同事分成不同等級?」這句話乍聽起來有點現實,但冷靜想想後,好像也不無道理。朋友之間也會有只為自己利益著想的自私小人,並不僅是同事之間有競爭就會變成小人,當學會分級之後,自然就會明白,不同級別的關係,他們和你的互動及思維所從,就會有不同的規律。
我們每天有三分之一的時間得跟同事相處,沒有人希望每天花8小時應付敵人,於是,如何搞好職場關係就變成重要的顯學,尤其剛到一個新職場,誰不希望多交點朋友,少幾個敵人,即使自己變成老鳥,看到新進同事一臉怯生生的模樣,忍不住想起當年的自己,也就將心比心,希望幫他趕快適應環境。
每到耶誕節總是有各式各樣的朋友、同事等社交派對聚會需要參加。只要用點巧思甚至是派對小心機…….想要脫穎而出,一點都不是難事!