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升遷的道路往往充滿挑戰,除了工作表現和經驗之外,你的性格特質也會對職業發展產生重大影響。有些性格特質若未能適當調整,可能會成為阻礙升遷的障礙。不過,好消息是,這些特質通常可以透過意識與行為的改變來改善。
名列全球 50 大管理思想家的莉茲.懷斯曼(Liz Wiseman),曾與《經理人月刊》分享,自己訪談了 500 多位經理人,發現受主管青睞的員工特質,包含當挑戰來臨時願意站出來接受、會觀察並做出對主管或團隊重要的事等。對主管而言,這些員工就是神隊友,也更願意提拔他們。