• by Haremi
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• 24 Feb 2025
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• #成功秘訣
• #拖延症
• #人生規劃

「執行力」是決定人生是否能「成功」的重要關鍵，卻也是許多人難以突破的瓶頸。我們常立下目標，卻在現實與惰性的拉扯中裹足不前，最終淪為紙上談兵。事實上，怠惰可以說是人性，具有超強執行力及毅力的人本就並非多數，因此我們才需要透過後天訓練來強化這項能力。為了避免被「拖延症」扯後腿，以下，我們整理了6大步驟，或將助你有效進步。

• by 人物誌PERSONA MEDIA
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• 23 Nov 2024
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• #表達
• #人際溝通
• #人際相處

表達想法這件事，在亞洲社會的傳統氛圍中，還是比較不被重視的。多數時候，我們習慣選擇遵從、隱忍甚至退讓，將自己的真實情緒與需求隱藏，不願做太多的表達，有時以為這樣是善解人意，有時以為這樣就能避免糾紛，但事實並非如此。我們都忽略情緒是有攻擊性的，不願意表達想法的人，只是變相地在傷害自己，同時也讓人與人間的關係無法往更好的方向發展。

• by 經理人
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• 14 Nov 2024
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• #生活態度
• #工作態度
• #職場能力

升遷的道路往往充滿挑戰，除了工作表現和經驗之外，你的性格特質也會對職業發展產生重大影響。有些性格特質若未能適當調整，可能會成為阻礙升遷的障礙。不過，好消息是，這些特質通常可以透過意識與行為的改變來改善。

• by 商業周刊
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• 01 Sep 2024
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• #職場面試
• #職場情商
• #職場能力

當你站在夢想職位的大門前，以為自己已經準備萬全——其實，你還可以做得更好！ 狄芭里・維亞斯（Deepali Vyas）是知名組織諮詢與召募管理公司光輝國際（Korn Ferry）的全球主管，在她一手創辦的獵人頭公司Deepali被購併以前，她曾替財富500強、創投與私募股權公司進行獵頭，尋找執行長、技術長、財務長等高階職位的人才。

• by 經理人
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• 22 Aug 2024
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• #工作發展
• #職涯
• #職場觀念

收藏 學員 David 是一位專業能力很強且聰明的職場人，畢業於名校研究所，擁有令人稱羨的外商工作與不錯的薪水，工作十幾年來，他任職過台商、美商、歐商。主管對他的評價是：「工作認真、反應機靈、績效也很好。」但晉升的機會總是落在別人身上，他一直在初階主管的職位上打轉。

• by Billy
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• 11 May 2024
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• #自我成長
• #人際關係
• #職場溝通

職場上，最難的不一定是工作內容本身，而是一旦關係到「人」，就會變得複雜，處理不好很容易影響工作進度。觀察厲害的職場高手，都有以下這 4 個工作心機。學會「心機」不是要用來傷害人，而是用來保護好自己，讓自己不被別人傷害，遠離小人。處理好人際關係，才能專注工作表現，提升職場運。

• by 商業周刊
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• 11 Apr 2024
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• #上班族
• #職場
• #領導力

職場前輩總是耳提面命：「你要成為公司裡『不可或缺』的人才。」但《華爾街日報》卻說，這或許是最大的職場謊言！ 即使許多員工自認已在職場上「不可或缺」，卻敵不過在最近一波的白領裁員潮，一樣中箭落馬。 不論是自己被裁員，或是目睹別人捲鋪蓋走路，所有上班族都出現了一種想法：沒有什麼員工不可或缺。有些人甚至認為，努力奮鬥沒有意義，太「奴」只會招致剝削，反正最終一樣都會被解僱。

• by Billy
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• 25 Mar 2024
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• #自我成長
• #工作能力
• #職場應用

職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。

• by Billy
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• 07 Mar 2024
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• #自我成長
• #工作貴人
• #職場溝通

職場上，真正可怕的，很多時候，其實是源於那些看似「不起眼」的工作習慣，它看上去好像沒有什麼，卻正在一點一滴拖垮你、影響你的工作表現與效率，甚至更傷害了自己的心理健康。以下這 4 件事，聰明的職場高手都懂得避開。想要讓自己更進步、改善現況、提升工作運，一定要想辦法克服才行。

• by Billy
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• 28 Feb 2024
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• #自我成長
• #人際溝通
• #職場人脈

職場上，有時候真正困難棘手的，不在於工作本身，而是「人際關係」。一旦關係到「人」，往往會比想像得來得複雜。觀察身邊工作能力強的人，通常都具備強大的溝通與協調能力。他們懂得在關鍵時刻退一步，創造雙贏的價值。以下是職場上最忌諱的 4 件事，它比我們想像得還要重要，需要你提高警覺。