所謂的Z世代（Generation Z）簡稱Gen Z，原廣泛指在1990-2010左右出生的人，後來更精準定義為1997-2012年出生的人。這類伴隨網路長大的年輕人，在工作上有何共同心態呢？
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觀念1.
加班無用，非必要絕對準時走
相對於上一代，主管老闆還沒下班前，打死不敢先走人的社畜心態，Z世代真的較沒這層顧慮。可能是基於從小少子化的生長環境，個性單純直接，時間到了事情做完了，理當下班，沒在跟你演客氣。從上班第一天就表明，事情我會做好，但沒必要的加班，我不會多留一秒鐘的。
觀念2.
敢於爭取薪資，為自己談加薪
揮別十多年前的22K魔咒，近年，新鮮人起薪終於回到2008年金融海嘯前的水準。面試轉職，敢於為自己爭取薪資福利，捍衛個人應得的報酬，是Z世代相對於上一輩七年級生最大的不同之處。尤其在面試時，可以明顯感受到，叫勇於爭取薪資福利，為自己發聲。
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觀念3.
不會的事善用社群自學是常態
GenZ從小就生長在有網路的環境，遇到不懂不會的工作技能，直覺上，就是會自己上網找資源找方法解決，而非坐等別人協助。善於利用社群媒體吸收新知與學習外，同時，也懂得經營自媒體自我行銷、經營副業，甚至藉此拉抬個人在職場上的價值與競爭力。
觀念4.
不買車買房結婚工作要挑興趣
不考慮買房買車結婚的經濟躺平族主義，高房價、低所得、少子化，讓這一世代的年輕人，面對薪資無法負荷買房買車的夢想，甚至因經濟因素，讓人連談戀愛與結婚都變得興致缺缺。在此前提下，Z世代比起追逐微薄加薪與職位，反而更想追求一份自己喜歡且有興趣的工作。
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觀念5.
敢於衝撞工作體制不委屈妥協
每個世代的年輕人，剛社會時，誰不是懷抱極高的抱負與熱情，但真的踏入職場後，便容易被現實給澆熄了理想與熱忱。Gen卻擁有比上一世代的工作者，更容易適應變化，更敢於衝撞體制的彈性。在他們眼中，工作有變化有難度才是有趣的；穩定規律有時反而是無趣象徵。
圖片來源：《女神降臨》劇照
原文出處：MF變型男
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