近年來，日本政府機關因爲高壓的工作環境而面臨人才外流，為了扭轉局面，東京都知事小池百合子宣布，從2025年4月起，東京都政府職員將全面實行「週休三日」制度。不僅幫助員工平衡家庭與職場需求，同時也被視為應對日本低生育率問題的創新之策，試圖讓家庭計畫與職業發展得以共存，打造更包容的職場環境，成為推動社會變革重要的一步。
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- 日本東京「週休三日」如何執行？
- 日本「週休三日」有著提高生育率？
- 家庭與職場的新平衡
日本東京「週休三日」如何執行？
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據日媒《每日新聞》報導，東京都府現行的彈性工時制度已為職員提供更多自主選擇空間。在不超過每四周155小時總工時的前提下，職員可靈活安排上下班時間，並且每四周還能挑選一天平日作為休假日。而從2025年開始，這項制度將再度升級，每周都能選擇一天平日休假，正式邁向「週休三日」的工作模式，不僅提升了員工的生活品質，也為勞動環境的多元發展樹立了新標杆。
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日本「週休三日」有著提高生育率？
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2023年，日本的出生率再度跌破歷史低點，人口減少的陰影持續籠罩。儘管政府每年都把應對少子化視為首要任務，並推出一系列政策，從補助、稅務減免，再到增加托育機構，但成效始終有限。要扭轉這一局面，當務之急是針對三大關鍵：提高收入、改造社會結構與性別觀念，以及強化家庭育兒支持。值得注意的是，從「週休三日」的政策看來，調整工作與休息的平衡，或許成為促成這場改革的主因，為「提升生育率」帶來一線生機。
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家庭與職場的新平衡
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「週休三日」工作制度上的變革邁出新一步，但如何彈性化的安排時間，也成為眾所矚目的焦點。除了推動「週休三日」政策，東京都知事小池百合子也提出一項特定家庭需求的創新措施。針對家中有小學三年級以下子女的職員，將實施「部分休假」制度，允許符合條件的員工每天最多縮短兩小時的工作時間，讓員工能夠在家庭與職場之間找到平衡，推進工作與生活共融的可能性。
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